Проверка персонала

Для того чтобы качественно управлять персоналом, начальник или менеджер предприятия должен иметь четкую картину о каждом участнике процесса. Это заключается в получении информации о целях людей, их профессиональных качествах, склонности к воровству, лжи, предательству или подкупе со стороны конкурентных фирм.  Кадровая безопасность – это одна из ведущих задач, которую постоянно должны решать кадровые отделы организации. Следует учесть, что эта информация склонна меняться с каждым днем. Но, только полностью обезопасив свой штат от недобросовестности и лжи внутри, можно говорить о дальнейшей слаженной работе, нацеленной на общую большую цель – получение прибыли и возвеличивании бизнеса. 

Составлением досье на каждого сотрудника занимаются HR специалисты организации, нередко завлекая для работы детективное агентство из вне. Это поможет увидеть ситуацию с другой стороны и увидеть решения проблем, которые не видны внутри компании. Стоит лишь представить о возможных утечках информации, о сливе баз данных клиентов или поставщиков – ведь это влечет колоссальные убытки и застой работы, от которого страдают десятки сотрудников.

Услуга проверки персонала заключается также в моментальном обезоруживании промышленного шпиона, который попал внутрь компании. Только незамедлительное правильное решение способно выявить непорядочного человека до того, как он успел выполнить свою задачу. Нередко такие люди могут быть наставниками не только конкурирующих фирм, но и государственных заказчиков и служащих.

Проверка персонала может производиться не только путем установления систем наблюдения (видео, аудио, фото фиксация), но и при помощи работы с психологами, которые смогут получить ответы сотрудников, задавая им наводящие вопросы.  Усовершенствованные на сегодняшний день детекторы лжи (полиграфы) обработают информацию, полученную путем анализа ответов сотрудников. А полиграфологи, которые специализируются на тестировании при помощи детектора, разъяснят психологический настрой и реакцию самого человека.

Детективное агентство «Частный детектив Луганск» сможет подобрать правильный метод проверки персонала, ведь на сегодняшний день уникальные способы смогут помочь получить ответ на интересующий вопрос в виде простого анкетирования. Во время интервью за человеком, который подвергается проверке, тщательно следят психологи. Записывается каждая смена мимики лица, настроения или жестов. После это обрабатывается воедино и составляется ключевой итог ответов. Уникальность методов еще также состоит в ом, что вопросы задаются непосредственно наводящие, но ни в коем случае не напрямую. Это в конечном итоге позволяет получить стопроцентную правду.

При выборе вида проверки персонала на фирме, менеджерам следует учесть уровень расследования и разбора ситуаций. Это может быть как и работа с определенным человеком поверхностно, проверяя его на определенную ситуацию и отношение к ней. Так и глубокая проверка целого ряда людей на первичную цель поступления на работу, связи с конкурентами, криминальным прошлым, психическое и физическое состояние.